Fitur Rekrutmen: Terima dan Nilai Lamaran Tanpa Pindah Aplikasi

01

Bukan aplikasi rekrutmen karyawan yang berdiri sendiri

Rekrutmen dijual sebagai add-on dashboard, bukan produk marketplace lowongan seperti yang biasa kamu temui.

Banyak aplikasi rekrutmen karyawan di pasaran dibangun sebagai marketplace: perusahaan pasang lowongan, siapa saja bisa lihat dan melamar, dan platformnya punya basis pencari kerja sendiri. Rekrutmen di Optima punya tujuan yang beda. Ini fitur di dashboard klien yang sudah kamu pakai untuk memantau website, lead, dan add-on lain, dibangun untuk usaha yang sudah punya kanal sendiri (situs atau media sosial) dan butuh tempat menampung serta menyeleksi lamaran, bukan tempat mencari pelamar baru dari nol.

Karena itu lowongan tetap tayang di rumah utamanya sendiri: situsmu, kalau situsnya dipegang Optima, atau halaman khusus di loker.langkahkerja.id kalau situsmu bukan pegangan Optima. loker.langkahkerja.id cuma tambahan supaya pelamar makin yakin lowongannya sah, bukan pengganti kanal rekrutmenmu yang sudah ada.

02

Cara kerjanya: pasang, tayang, lamar, semua di satu tempat

Empat langkah, semuanya lewat dashboard yang sama, tanpa masuk ke sistem lain.

Kamu pasang lowongan lewat form di halaman Rekrutmen: posisi, kota, tipe kerja, gaji, syarat, dan tugas utama, satu baris satu poin. Ada juga sampai tiga pertanyaan tambahan kalau kamu mau pelamar jawab hal spesifik sebelum masuk seleksi.

Begitu disimpan, lowongan langsung tayang tanpa moderasi manual, dan sistem otomatis membuat halaman lamar. Pelamar cukup isi satu form (nama, kontak, CV PDF, jawaban pertanyaan tambahan kalau ada), datanya langsung masuk ke dashboard yang sama, lengkap dengan info dari kanal mana pelamar itu datang.

Contoh di atas: paket 500 CV terpakai 37, dua lowongan aktif dengan total 35 pelamar. Semua angka itu kelihatan begitu kamu buka halaman Rekrutmen, tidak perlu direkap manual dari email atau spreadsheet.

03

Skor kecocokan otomatis, keputusan tetap di tanganmu

CV pelamar dibaca dan dibandingkan dengan syarat lowongan, hasilnya skor 0-100 lengkap dengan alasannya.

Tiap CV yang masuk dibaca dan dibandingkan dengan syarat yang kamu tulis di lowongan. Hasilnya skor kecocokan 0 sampai 100, ditampilkan bersama alasan kenapa skornya segitu, bukan angka kosong yang harus kamu percaya begitu saja.

Daftar kandidat otomatis diurutkan dari skor tertinggi, jadi kamu tidak perlu buka satu-satu CV yang kelihatan kurang relevan lebih dulu. Tapi skor ini cuma bahan bantu, bukan penyaring otomatis. Tidak ada pelamar yang ditolak sistem sendirian tanpa kamu lihat. Penilaian tidak pernah memakai nama, jenis kelamin, usia, agama, atau suku sebagai bahan pertimbangan; syarat yang belum terbukti di CV ditandai perlu ditanyakan, bukan langsung dianggap gagal.

Kalau CV-nya hasil pindai atau tidak terbaca sistem, itu ditandai apa adanya supaya kamu tahu harus buka filenya langsung, bukan dipaksakan dapat skor yang menyesatkan.

04

Seleksi lewat empat tahap, semua tercatat

Setiap perubahan status tercatat, jadi kelihatan lowongan mana yang lama tidak diseleksi.

Kamu ubah status pelamar lewat tangga: Baru, Lolos berkas, Diinterview, Diterima, atau Ditolak dari tahap mana pun dengan alasan singkat opsional. Pelamar yang ditolak tidak hilang dari daftar, cuma disembunyikan lewat filter, kalau salah klik, tinggal ditampilkan lagi.

Kamu juga bisa tulis catatan internal per kandidat yang tidak pernah dilihat pelamar, dan tiap perubahan status masuk log dengan waktu dan siapa yang mengubahnya. Untuk status Diinterview dan Diterima, email otomatis terkirim ke pelamar atas namamu; untuk Ditolak, kamu yang putuskan per lowongan apakah mau ada email pemberitahuan atau tidak.

• Baru: begitu masuk, langsung kelihatan di daftar
• Lolos berkas: kamu tandai layak lanjut
• Diinterview: email otomatis ke pelamar atas namamu
• Diterima: email otomatis, atau Ditolak dengan alasan singkat opsional

05

Harga mengikuti CV tersimpan, bukan per lowongan

Anggap saja sewa tempat penyimpanan: selama kamu masih butuh, boleh pasang lowongan sebanyak apa pun.

Kamu tidak dikenakan biaya per lowongan atau per pelamar. Yang dihitung adalah jumlah CV yang tersimpan, termasuk yang sudah ditolak, dibandingkan kuota paketmu. Mau pasang satu lowongan atau sepuluh sekaligus, biayanya tetap sama selama total CV-nya belum melewati kuota.

Kalau kuota penuh, kamu ditawari naik paket lewat kartu yang sama di dashboard. Pelamar baru tetap diterima dan tidak pernah ditolak cuma karena urusan tagihan. Kalau kamu berhenti berlangganan, lowongan turun dari loker.langkahkerja.id, datanya dibekukan 30 hari, baru dihapus kalau tidak dilanjutkan.

06

Data pelamarmu tidak pernah bercampur dengan klien lain

Satu orang bisa saja melamar ke dua usaha berbeda yang sama-sama pakai Optima, dan keduanya tidak akan pernah tahu itu.

Data pelamar yang masuk lewat lowonganmu cuma bisa dilihat dari dashboard usahamu sendiri. Kalau orang yang sama melamar ke usaha lain yang juga klien Optima, itu tercatat sebagai baris terpisah. Kamu tidak pernah melihat lamaran itu, dan usaha lain itu juga tidak pernah tahu pelamarnya melamar ke tempatmu juga.

CV disimpan di penyimpanan privat dan dibuka lewat tautan yang berlaku 10 menit, bukan file yang bisa diakses sembarangan. Data pelamar disimpan 12 bulan, lalu dianonimkan otomatis, sesuai kewajiban usahamu sebagai pengendali data di bawah UU Pelindungan Data Pribadi.

07

Coba dulu sebelum berlangganan

Dashboard demo publik menampilkan lowongan dan kandidat contoh dengan mekanisme yang sama persis.

Kamu bisa buka halaman Rekrutmen di dashboard demo sekarang juga. Lowongan, kandidat, dan skornya cuma contoh, tapi cara kerjanya persis yang akan kamu pakai kalau berlangganan. Kalau kamu belum jadi klien Optima, mulai dari paket inti dulu lewat halaman Layanan, lalu aktifkan Rekrutmen begitu situsmu sudah tayang.

Buka dashboard demo · Lihat halaman Layanan